赞！为做好疫情防控工作，我市各地企业用实实在在的福利鼓励职工留姚过年

宁波耀泰电器有限公司最新出台相关福利措施，1月15日至3月10日没有请假的，车间员工每人补贴2000元；1月26至2月25日下车间支援的行政人员在原来的基础上增加10元/小时的补贴。在2月8日仍能正常出勤的车间员工就可获得一个“原地过年”红包，当天公司还将举行抽奖活动，其中大奖5000元现金，其他奖项100多个。

在经济开发区，还有许多企业出台相关政策，鼓励员工留下来过年，保持复工复产以来经济开发区良好的发展态势，降低因大规模人员流动而增加疫情防控风险。

☟

江丰电子

近日，从江丰电子了解到，为了鼓励员工留下来过年，公司除了发放额外的现金红包外，还将在春节期间组织一系列活动，让外来务工人员即使不回老家过年，也能感受到家的温暖。

“独在异乡为异客，每逢佳节倍思亲”，春节是阖家团圆的日子，但2021年春节，疫情防控形势依然严峻复杂。江丰电子通过微信公众号发布疫情防控倡议书，呼吁全体员工切实提高防护意识，采取必要防护措施，携手筑牢疫情防线，同时公司内部张贴相关横幅，许多外来务工人员主动在承诺书上签名，决定留在余姚过年。

“在春节期间，我们公司正在筹划‘过年天天乐’活动，让员工们感受到家的温馨。”江丰电子工会工作人员介绍道，公司将会组织一次年夜饭，从大年初一开始，组织员工看贺岁片、包饺子、贴春联、球类比赛等活动，让江丰人在这段特殊的日子里感受到关怀和温暖，少一点失落和遗憾。此外，春节期间，该公司还将正常开放健身房、乒乓球室、舞蹈室等场所，丰富外来务工人员的精神文化生活。

☟

亚特电器

早在元旦之前，公司就下发倡议书，鼓励员工留在余姚过年……”近日，宁波亚特电器有限公司工会主席姜金萍告诉记者，经过前期的摸底调查、积极劝导， 现在该公司留在余姚过年的外来务工人员越来越多，预计会超过75%。

据了解，该公司现有员工250多名，外来务工人员占了75%，其中一线员工占到95%。“第一次摸底调查，约有一半的外地员工打算回老家过年。”姜金萍说，为了让外来务工人员安心在余姚过年，公司决定对春节期间不出宁波市且在春节放假前后正常出勤的人员，每人将发放280元的现金红包；对留在宁波过年的职工，在享受正常的年货外，还将额外得到价值400元的猪肉及其他年货。

除了物质鼓励外，公司部门主管及时掌握员工过节去留意向，不少老家本就在外地的主管主动作为，率先表明要留在余姚过年，带动不少本想回老家过年的外来务工人员留下来过年。姜金萍说，公司近期还将召集外来务工人员开展集体宣导，让更多员工留下来。“我们也一直在关注疫情，现在有些地方出现本土病例，这种形势下，留在余姚过年，不光是对国家和社会负责，也是对自己和家人负责！”亚特电器员工黎绍荣说。

☟

玉立电器

“妈，今年过年我们就不回老家了，等开春再回去看你们。公司刚发了厨具、水果、超市卡，我还领到了820元的全勤奖。我给你和爸买了衣服和特产，给你们寄过去了……”近日，在浙江玉立电器有限公司工作了4年的贵州籍员工李发挥，在领到公司发放的“留守礼包”后，给母亲打了一个电话。他和妻子都在“玉立电器”工作，决定在姚过年。

浙江玉立电器有限公司副总经理莫水祥说，这次给留守余姚的省外职工发放“留守礼包”，一方面是出于疫情防控考虑，尽量减少人员的流动；另一方面也是为了留住员工，确保企业能在节后顺利复工复产。“对不回老家过年的员工，公司会发保底工资，让员工安心在余姚过年。我们还发了500元的超市卡，让员工自己买点年货。”莫水祥介绍，往年公司都会给全体员工安排一顿年夜饭，今年因为疫情关系，公司取消了年夜饭，给每名员工发放了150元现金。

“公司有200多名员工，其中六成来自省外。”莫水祥说，为了留员工在姚过年，公司在春节前出资30余万元用于发放过年福利和“留守礼包”。和往年相比，今年在姚留守过年的省外员工增加了三成以上。

“万一春节回去，年后因为疫情又回不来了，也很麻烦。”27岁的尹帮杰是“玉立电器”装配车间的班组长，在公司工作已有五六年时间。尹帮杰说，去年春节后他从老家回来，赶上疫情影响，公司没开工。“那段时间，多亏了公司帮我们安排吃住，还发放了生活补贴，解决了我们的生活问题，让我们感到很暖心。现在公司有这么好的福利，倡议大家留姚过年，再加上防疫工作每个人也应该支持，所以我们决定在余姚过年了！”

来源：市融媒体中心